2024年年初，包头市九原区检察院受理了一起涉企劳动争议纠纷裁判结果监督案，为高质效办好该案，办案检察官充分运用调查核实权，调取涉案仲裁文书、审判案卷资料，多次深入企业实地走访座谈，了解企业现状；调取该企业劳务规章制度、劳务合同等相关证据材料，第一时间与区劳动监察部门对接，多角度掌握案件背景、情况；同时与申请监督人张某了解案情，并进行充分的释法说理。

经查，案涉公司是一家新材料有限公司，隶属于上市企业，拥有员工四百余名，是内蒙古自治区及包头市引进的特色产业链重点龙头企业，系国家高新技术企业，但该公司法律风险意识不高，在与劳动者订立、履行、变更合同以及为员工办理离职手续等过程中，存在不符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的情形，导致该公司出现员工维权法律风险和劳动争议诉讼风险，给员工和公司造成诉累，也浪费了司法资源。

包头市九原区检察院第一时间贯彻落实最高检“检察护企”、“检护民生”工作要求，以及最高检、全国总工会《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作通知》的精神，针对该公司存在的上述问题，及时制发《合规风险提示函》，就该企业在劳动合同订立、履行、员工离职等方面存在的风险从事实、法律层面一一进行剖析，提示该公司应认真遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，完善劳动用工合同，发挥公司工会作用，尝试建立劳动用工专项合规管理制度，规范用工行为、完善规章制度、加强劳动合同管理，提高人力资源管理水平，留住更多更好的人才，为九原区经济发展作出更多贡献。

近日，承办检察官与九原区工会、九原区人力资源和社会保障综合行政执法大队相关工作人员再次走进该企业，就促进企业用工合规、维护劳动者合法权益如何开展协作配合进行座谈，并当场向企业送达《合规风险提示函》，该企业也积极表态，将对用工中存在的各类风险逐一进行整改，在确保维护劳动者合法权益的同时促进企业更快更好发展。通过此次座谈，三机关就今后协作配合凝聚了共识，将各自立足本职岗位，加强信息共享、案情通报、商讨研判工作，合力护航企业良好健康发展，维护劳动者合法权益。