海量档案如何盘活沉淀数据？干部评价怎样做实客观依据？队伍研判如何补齐数字化短板？这是基层检察机关队伍建设绕不开的现实课题。昆区检察院紧扣最高检“一取消三不再”、检察队伍“三个管理”工作要求，立足本院长期积淀的人事实务经验，打造“昆检砺选”人才大数据研判模型，推动干部管理从传统人工台账式向数据智能式升级，让“人人皆可成才、人人尽展其才”蔚然成风。
整套智能体围绕选、育、管、用、留全链条赋能干部队伍建设，推动人事管理工作提质增效。
汇集干警德能勤绩廉各方面履职情况，自动整理履历、奖惩等资料，遇到信息矛盾、材料缺失及时预警，多名人选能够横向对比。在本次检察官员额遴选当中，姬弘烨、孙昊男两名同志基本条件符合要求，我院借助系统调取两人历年考核、履职、奖惩情况开展筛选评估，让选拔评判每一项都有据可查。
动态记录干警日常履职得失，加分减分一目了然，完整留存个人成长全过程。避免临时搜集整理各类材料，单位能够摸清每名干警的能力长短，干警也能看清自身差距，为针对性开展培养锻炼找准方向，夯实队伍能力建设基础。
档案台账、任免材料、考核记录开展批量处理与动态维护，自动排查信息错漏冲突。队伍报告、核查报告、比选分析可以依托已有数据快速生成，疑点问题直接标注出来，减少大量手工摘抄、反复核对的琐事，实现干部日常管理闭环高效运转。
把组织架构、干警个人画像、岗位任职要求整合到同一操作界面。开展岗位调整、人选比选时，可以快速对照岗位要求比对候选干警的工作经历和实绩表现。系统只做数据辅助，最终人工把关，实实在在做到看实绩选人、依能力定岗。
充当检察人事工作的“数字传帮带”，把档案审核、人事办理中的实操经验转化成可更新的系统模板，解决业务经验跟着人员轮岗流失的问题。人事岗位新人可以按照系统规范快速上手，后续还将对接“昆检砺英计划”、专业人才库建设，持续做好后备人才的数据支撑保障。
