坚持用党的创新理论凝心铸魂。建立“中心组领学+党组促学+支部研学+党小组践学+个人自学”五级联动学习机制、“党组理论学习中心组列席旁听机制”，将青年理论学习小组成员纳入中心组学习旁听范围，有效提升青年检察人员政治理论水平。

开设“石检清风”课堂，强化政治纪律和政治规矩教育。用活本地红色资源，组织检察人员到绥包战役贺龙指挥所遗址沉浸式现场学习，坚定理想信念。开展“重温入党誓词”主题党日活动，不忘检察初心。

设立“旗帜工作室”，推进党建业务深度融合。“一名党员就是一面旗帜”，在办理重大疑难复杂案件过程中，由党员业务骨干挑大梁、扛重担。参与办理的13件案件获评市级以上典型案例。在办理赵北长城（石拐段）保护行政公益诉讼案中，检察长任办案组组长，积极争取党委领导、人大监督、政府支持，历时2年对赵北长城（石拐段）保护开展跟进监督，督促行政机关拆除长城保护范围内56根通讯线杆，该案获评最高检长城保护典型案例。

强化素能提升。完善检察委员会集体学习制度，开设“我办的案件我来讲”课堂，以员额检察官自办案件为领学内容，面对面传授经验、手把手教授办案，有效提升检察人员业务水平。构建“1主+N副”全科型人才培养模式。“1”为主，即主要负责的业务条线工作，“N”为副，即兼顾其他业务条线工作，着力培养以一专为基础、多能为扩展的“全科医生”。成立“理响检察”理论研究小组， 2篇理论文章在内蒙古自治区检察院主办的《北疆检声》发表，1名检察人员入选自治区检察机关理论研究人才库。

强化作风建设。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学、查、改”。坚持用改革精神和严的标准管检治检，组织检察人员参观警示教育基地、观看警示教育片，筑牢检察人员拒腐防变思想防线。狠抓“三个规定”落实，通过“月初提醒、月中督促、月末总结”，不断压实责任，创新开展违纪违法案件“三个规定”倒查，倒逼责任落实。

一体抓实“三个管理”。制定《石拐区人民检察院案卡填录管理规定》，以“案卡填录人自查+部门负责人复查+案管部门专项核查”三级审核模式，确保业务数据真实、客观、准确。落实案件质量检查与评查工作要求，一体推进“自查+互查+评查”，真正将“每案必检”做实做细。建立以办案质效为核心，兼顾德、能、勤、绩、廉的量化考核指标体系，突出实绩导向，将考核结果与评优评先、晋升任用等直接挂钩，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”。

构建重点工作检力集中调配机制。紧扣区委中心工作和上级院重点工作要求，推行“项目首席负责制”，首选优秀青年检察人员负责领办，成立“青年尖刀班”，让青年检察人员在攻坚克难一线沾地气、展朝气、强底气。

推行扁平化管理模式及人员跨部门AB岗机制。梳理整合业务、综合部门办案、办公流程，制定《岗位履职说明书》，以“一看就懂、一学就会”为目标，形成工作步骤流程指南，进一步提升工作规范性。在本部门范围设立AB岗的基础上，建立跨部门AB岗机制，确保工作平稳有序开展。

搭建“线上线下”融合学习平台。用好检答网、中检网院等线上学习资源，助推检察人员让学习成为一种精神需求和生活状态。建设线下“检察书屋”，购置图书2000余册，为检察人员提供灵活、便捷、高效的学习充电环境。鼓励在职深造和参加高层次业务竞赛，制定高阶段人才培养计划，对于参加学历教育或重要业务竞赛的检察人员，在复习、考试、竞赛等关键阶段给予一定的学习时间或假期。2名检察人员取得研究生学历，1名聘用制书记员取得法律职业资格A证。

搭建“实战实训”岗位练兵平台。推行“流动观察员”制度，提升出庭公诉能力。观察员现场记录出庭公诉情况，庭审后即时复盘、更新、提升。同类案件，出庭前必看复盘记录，实现一人出庭、全员受益。1名员额检察官荣获包头市检察机关刑事检察业务标兵称号。

搭建“传帮带导”经验传承平台。举办“典型案例培育经验分享会”“案件评查分享会”，让优秀司法理念、办案技巧和工作作风得以传承，实现人才培养与案例培育互促共进。建立“老带新”机制，开展“青蓝结对”培养计划，助推青年检察人员实现“一年带着干，两年放手干，三年成骨干”，7名优秀青年检察人员走上部门正副职岗位。

搭建“争先创优”风采展示平台。大力弘扬“求极致、敢为先”的工匠精神和务实担当的优良作风。在微信公众号上开设“有为·石检榜样”专栏，宣传先进事迹，发挥榜样引领作用，形成学习先进、尊重先进、争当先进的浓厚氛围。1名检察人员获评“石拐区优秀人才”。