院党组坚持系统谋划、整体推进，制定《检察工作品牌矩阵建设实施方案》，明确在“石心实益”主品牌的引领下，构建覆盖队伍建设、未成年人检察、社区矫正等重点领域的“1+N”特色品牌体系。一是强化顶层设计。成立由检察长牵头的品牌建设领导小组，建立“一季度一研判”工作机制，先后召开专题会议6次，研究制定品牌培育计划、评估标准和推进措施，确保品牌建设方向明确、路径清晰。二是精准定位子品牌功能，结合石拐检察工作实际，通过调研座谈、案例剖析、效能评估等方式，挖掘各部门工作亮点，精准培育“石心铸检”“萤火未检”“社区矫正+”等具有辨识度和影响力的子品牌，形成主品牌引领、子品牌支撑的良性发展格局。三是完善资源整合机制，打破部门壁垒，建立品牌共建共享平台，推动人才、案例、宣传等资源向品牌项目集中，为品牌创新提供有力保障。四是健全品牌推广体系，依托“两微一端”新媒体矩阵，推出“悦说公益诉讼”“有一说一”“你呼我应”等宣传栏目，发布品牌建设、工作成效信息。建成“石心实益”公益诉讼检察工作室、“萤火”未检工作室，制作品牌宣传片、案例汇编等资料，通过代表委员联络、检察开放日等活动扩大品牌影响力，实现了品牌建设与业务工作的深度融合。

“石心铸检”，锻造忠诚干净担当检察铁军。建立党组理论学习中心组列席旁听机制，大力提升检察人员政治素质。近年来，2名检察人员遴选为员额检察官并任检察委员会委员，1名员额检察官擢升为副检察长。坚持“素能”与“作风”两手抓。完善检委会学习制度，开设“我办的案件我来讲”。构建“1主+N副”人才培养模式，成立理论研究小组，发表论文4篇，1人入选自治区研究人才库。聚焦作风建设，整改问题46个，完善制度5项。狠抓“三个规定”落实，对违纪违法案件倒查。一体抓实“三个管理”，制定案卡填录管理规定，落实案件检查评查要求，建立量化考核指标体系。推行扁平化管理及跨部门AB岗机制，7名检察人员进行易岗交流，培养一专多能“全科医生”。树牢“在工作中学习、在学习中成长”理念，鼓励支持检察人员学历提升，2人获研究生学历，1名聘用制书记员取得法律职业资格A证。开展岗位练兵、实战演练活动，3人获市级以上业务标兵、能手称号。建立“老带新”机制，7名青年检察人员走上部门正副职岗位。

“萤火”未检，用法治守护未来。打造“萤火”未成年人检察工作品牌，通过普法阵地创新、社会支持体系构建和司法理念更新，推动未成年人保护从“被动补救”转向“主动预防”，以高质量司法护航未成年人健康成长。案件办理中，实质化落实特别程序，开展社会调查全覆盖，对2名涉罪未成年人作出不起诉后移送行政处罚，实现行刑反向衔接；全年排查民事权益案件30件，制发《督促监护令》2份，开展家庭教育指导5次，设立社区指导站强化家庭保护。注重犯罪预防，开展“萤火法治微课堂”等普法活动26次，实现辖区中小学法治宣讲全覆盖。推动构建分级干预体系，对17名罪错未成年人进行评估，将2人送入专门学校矫治。

“社区矫正+”，助推社会治理效能提升。凝聚代表政协、人民监督员等力量，持续推进社区矫正工作创新发展。建立“清单式管理+闭环落实”机制，依托信息化平台实现全程动态监督，确保社区矫正对象“零脱管、零漏管、零再犯罪”。注重一体推进强化监督与人文关怀，实现“监督+帮扶”协同发力。携手内蒙古包头市石拐区就业局和5家企业成立就业帮扶联盟，促成6名社区矫正对象实现稳定就业，其中3人就业超1年，重新犯罪率为零，实现了“就业稳、人心稳、社会稳”。“社区矫正+”工作经验被《检察日报》报道。

发挥品牌集群优势，构建畅通高效的内部线索移送与协同办理机制。制定《石拐区人民检察院国家司法救助案件线索内部移送办法》，确保线索“发现得了、移送得顺、处理得好”。2021年，刑事检察部门在审查起诉韩某凯交通肇事案时，发现司法救助线索，通过“萤火”未检团队及时将该线索移送控告申诉检察部门，检察人员通过与救助申请人李某琪居住地相关部门沟通联系，形成工作合力，对李某琪进行心理疏导，并每月发放专项救助金，该案获评最高检司法救助典型案例。此外，我院抽调各工作品牌团队骨干力量成立典型案例培育小组，通过举办典型案例培育分享会，集中介绍各品牌团队在案例培育方面的经验做法，有效实现经验共享、能力共促。2022年以来，3件案件入选内蒙古包头市检察机关典型案例，7件案件入选自治区检察机关典型案例，3件案件入选最高检典型案例。