日前，包头市检察机关召开案件管理和研究室工作推进会，梳理总结上半年工作、查找问题不足，研讨案件管理工作和研究室工作难点、堵点及意见建议，部署下半年工作措施。全市两级检察院相关工作分管领导和检察人员参加会议，会议以视频形式开至各基层检察院。
会议回顾总结了今年以来全市检察机关案管和研究室工作面临的形势任务，通报了上半年案管和研究室各项工作开展情况和存在的不足，10个基层检察院的分管领导针对存在的问题和下一步工作措施进行了发言，市检察院党组副书记、副检察长任勇飞对下半年案管和研究室工作进行部署安排。
会议指出，今年以来，全市检察机关案管、研究室条线在自治区检察院和市检察院党组的领导下，一手抓主责主业，一手抓队伍建设，扎实做好各项工作。
充分发挥“一个数据巡察机构”作用，通过实地检查、网呈调度，对两级院数据开展常态化巡察，已召开全市检察业务数据通报会暨数据巡察反馈会3次。完善“数据分析提醒制度”，对业务数据运行实时监控，制发数据巡察提示函23份，《案件质量主要评价指标简析》10份。推动各部门落实“两个责任状（书）”“两项数据工作制度”责任，把大抓案件质效导向传递到每一名检察人员，推动更多指标进入全区“第一方阵”。
牵头建立“两个专业委员会”，暨刑事检察专业委员会和民事行政公益诉讼检察专业委员会，对案件进行过滤、把关、指导，实现关口前移、全程监控。
主动接受外部监督，上半年，共邀请人民监督员参与监督活动62件次，组织检察听证149件次。推荐人民监督员、听证检察工作案例12个，其中2个案例被自治区检察院推荐到最高检，结合包头市工作实际，印发了《包头市检察机关审查案件听证工作实施细则》。检察长主持听证27件次。
持续落实案件信息公开工作，依法公开案件信息，发布程序性信息2787条，重要案件信息2条，公开法律文书28份，办理辩护与代理预约132次。
依法保障和便利律师权益，接待律师715人次，为律师阅卷制作光盘482张，转送律师材料450份，为律师提供异地阅卷服务43件次。
召开检委会5次，创新检委会委员上讲堂，结合“素质能力提升工程”，着力解决检察人员“本领恐慌”问题，召开检委会（扩大）集体学习暨“1带N”网呈培训会，将参会人员扩大到两级院领导班子成员、员额检察官、检察官助理，切实推动检察业务质效和人员素能双提升。检察长列席同级人民法院审委会21次。
引领带动综合型业务条线检察人员强作风、提素能，在第三届全区检察机关案件管理业务竞赛中，包头市3名检察人员分别荣获业务标兵、业务能手称号，市检察院获优秀组织奖，涵盖了所有设置奖项。
组建全市青年理论调研人才库，建立青年理论调研基地，召开青年理论调研小组研学会，激励青年检察官提炼总结实务中的好经验、好做法。今年，包头市检察院入选最高检全国28个法律政策研究工作联系点之一。
社会治理检察建议采纳、回复、整改情况已纳入包头市改革办2023年《“破题攻坚?抓实干成”改革任务清单》及市委组织部对旗县区和市直部门的考核，市委依法治市办印发的《2023年度全面依法治市考核工作实施方案（征求意见稿）》明确将按时回复检察建议的情形列为对10个旗县区和74个直属部门的考核项。
积极开展“全区沿边口岸检察统一行动”，完善达茂旗检察院护航口岸经济社会高质量发展方案，强化东河区检察院与东河机场口岸的联系，在打击犯罪、保护生态、服务企业、司法协助、对外交流等方面加强合作，为沿边口岸地区社会稳定和经济高质量发展提供优质服务和坚实保障。
同检务督查部门开展执法司法规范化建设暨重监督、提效能专项行动案件评查，分批次针对一百余件“四类”重点案件开展评查。
牵头市域社会治理、依法治市、司法改革等诸多全市重点工作和个人绩效考核等全院重点工作，为业务部门集中精力办案做好服务。
会议强调，一要用心做好服务保障。要树立“监督是主责主业，服务也是主责主业”“监督不是高人一等，服务也不是低人一等”的观念，集中精力服务领导决策、服务司法办案、服务诉讼参与人、服务人民群众，推动各项检察业务工作提质增效。
二要用力做好监督管理。贯彻科学管理、能动管理、职能管理的工作理念，将业务数据分析研判、案件质量评查作为核心业务，将业务数据监管、流程监控作为重点工作，做好内部监督管理，把好案件“入口关”“分配关”“办理关”“质量关”“程序关”“规范关”，推动业务工作“部部提升，项项进步”；通过人民监督员、检察听证、案件信息公开等工作，主动接受人民群众的外部监督，为人民群众监督检察机关司法办案创造条件。
三要用情做好队伍建设。把政治建设作为根本性建设，把纪律作风建设作为护身之符，把业务能力建设作为立身之本。加强指导培训，着力提高政策把握能力、法律适用能力、数据统计能力、分析研判能力、程序监管能力、质量评查能力。重视人员梯队建设，要以在第三届全区检察机关案件管理业务竞赛中获得的成绩为契机，以“1带N提素能补短板共成长”人才培养机制为抓手，全面提升全市案管和理论研究队伍工作能力和水平。
