“1带N升级再造”品牌，是包头检察回应新时代人才培育需求的创新实践。“1”是领航核心，即党性强、业务精、作风硬的骨干检察官；“带”是传承纽带，以传帮带为核心机制，架起成长桥梁；“N”是培育维度，覆盖多名青年检察人员、多项业务领域、多元培养路径；“升级再造”是发展内核，从单一帮扶迭代为全域赋能，构建起“导师引领、学员共进”的人才培育生态。

2018年，面对新入职检察人员业务生疏、青年检察人员成长缓慢的现实难题，包头市检察院党组突破传统“师徒结对”局限，创新推出“1带N”提素能、补短板、共成长人才培养模式。以“一名党性强、业务精的骨干带多名青年检察人员”为核心，通过“师徒结对传经验、案例讲解析难点、跟班学习练实操”的闭环机制，助力青年检察人员快速掌握办案流程与业务规范。该工作做法成功入选《全国检察机关教育培训创新100例》，为人才培养工作筑牢根基。2024年品牌迎来关键“升级再造”，构建“手拉手薪火相传育才”与“系统一体化精准励才”双轮驱动新格局，实现从“单点帮扶”到“全域赋能”的理念跨越。

在“手拉手薪火相传育才”行动中，按“业务互补、能力匹配”原则组建36个“成长共同体”，36名导师精准对接62名青年学员，创新推出“五个共同”培养模式：共同承办重大疑难案件、组织重要活动、研究理论课题、开展专题调研、提炼工作经验。这一模式打破单向传授壁垒，实现“教学相长、赋能共赢”。优化“精准化”培训体系：以自主培训打基础、跨区域联合培训拓视野、“网呈答疑面对面”解难题，业务骨干上讲台传经送宝；“同堂培训”邀请高校专家、律师、公安干警、法官同台论道，围绕检察监督热点难点碰撞思维。配套建立培训考核通报制度，确保培训无死角、管理全覆盖。“实战化”练兵平台持续拓展，构建“市县一体上下联动，业务集训+业务竞赛+庭审观摩”三维实训体系。近三年开展8期业务集训、6期庭审观摩，各业务条线竞赛常态化推进。在全区6次业务竞赛中斩获16项大奖，实战成效显著。

在“系统一体化精准励才”行动中，分类建立全市检察人才库并实行动态管理，首批16名骨干人才组成“智囊团”，列席检委会、参与重大案件办理、加入专项团队，截至目前，已参与办理重大案件23件、起草重要文稿18篇、破解工作难题12项，成为“硬核力量”。深化“检校合作”，与内蒙古科技大学等高校签订协议，通过“订单式”培训、“高校名师进检察”等举措注入学术活力，在青少年法治教育、生态环境保护等领域成效显著；大学生实训基地实现理论与实践双向赋能。“青年励才”工程搭建成长“快车道”：制定《检察官助理阶梯式培养管理工作方案》，助力青年助理从“辅助办案”向“全面参与办案”过渡；选派年轻干部到市委、市政府部门跟班学习；开办“青年励才大讲堂”；畅通选调、遴选等交流渠道，实现下沉“墩苗”、上挂“育苗”，形成“干得越好、机会越多”的良性循环。?

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经过持续深耕，“1带N升级再造”已从培养模式成长为检察工作的“金字招牌”，在人才成长、案件质效、品牌联动等方面收获丰硕成果。2024-2025年，40余个案件获评全国、全区典型案例，30余篇理论文章在自治区级以上论坛获奖或刊载；26名检察人员获全区业务标兵、能手称号，1名检察人员获评“全国检察机关办案质效分析研判能手型人才”，1名检察官获自治区先进工作者称号；“佑幼鹿鸣”“益鹿同行”等9个工作品牌，被《检察日报》、人民网等国家级媒体报道247次。这些成果正是“1带N”品牌价值的生动诠释。