会上，包头市检察院党组成员、政治部主任唐秦榛作动员讲话。他指出，干部挂职交流是锤炼检察队伍、培育骨干人才、强化基层履职力量的重要抓手，全体挂职干部要提高思想认识，把基层一线当作磨砺本领、锤炼作风、增长才干的实战课堂，学有所成、干有所获、行有所得，在真抓实干上求实效，在增强履职本领上下真功。

挂职干部代表、接收单位代表依次作表态发言，坚定立足岗位履职、聚力实干赋能、共育优秀人才的决心。全体挂职干部精神饱满、斗志昂扬，纷纷表示将倍加珍惜组织赋予的锻炼机会，主动适应新环境、新岗位、新要求，虚心学习、潜心实干，以扎实的工作业绩回报组织信任，全力助推包头检察工作“进一流、争第一”。

为杜绝挂职“走过场”、历练“流于形式”，确保挂职锻炼实打实、见真章、出实效，包头市检察院还创新搭建闭环培育体系，专属配套推行“三个一”赋能机制，为挂职干部成长保驾护航。通过定制一份专属任务清单、配备一名“1带N”专属导师、开展一次阶段性成果汇报的模式，精准对接挂职岗位需求与干部成长短板，常态化组织复盘交流、经验共享、难题共解，实现“挂职有任务、成长有指导、历练有成果”，让干部真正做到带着问题下沉、盯着难题攻坚、捧着成果回归。

此次挂职锻炼工作的启动，是包头市检察院深耕队伍建设、创新人才培育模式的生动缩影。2026年以来，包头市检察院始终坚持人才强检战略，创设“鹿力同心”队伍建设品牌，创新人才选育管用全链条机制，打出队伍建设“组合拳”。先后建立以“四个优先”为核心的择优差额晋升机制，精准盘活职级资源、优化队伍层级结构，让实干者有平台、有为者有位置。针对基层人才发展痛点，落地推行以“贡献量化、公平跃迁”为核心的基层检察人员进阶积分比选交流制度，为边远旗县区检察干部拓宽职业发展通路，构建起“干得越好、机会越多、成长越快”的良性人才循环，破解基层人才留不住、成长慢、晋升难等问题。

从搭建实战历练平台到完善择优晋升机制，从细化培育管理举措到优化人才发展生态，包头市检察院始终聚焦高素质专业化检察队伍建设目标，持续在人才培育上出实招、在队伍赋能上求实效、在机制创新上破难题。

下一步，包头市检察院将持续深化“鹿力同心”队伍建设品牌，持续完善全方位、系统化、常态化的人才培养体系，不断凝聚队伍合力、淬炼过硬本领、夯实履职根基，以高质量检察队伍建设赋能检察工作高质量发展，为书写中国式现代化包头新篇章提供有力司法服务和法治保障。