启动仪式上宣读了《包头市检察机关“1带N提素能、补短板、共成长”人才培养“升级再造”实施方案》及“1带N”手拉手薪火相传育才行动导师学员名单，播放了“1带N”传帮带视频短片，现场气氛热烈而温馨。

青蓝相继，薪火相传。随后，导师学员互赠寄语。一纸寄语，书写着导师的期许，书写着学员的敬意，书写着包头检察的传承和延续。

导师代表：翟永宏

作为导师，要不断精进业务本领，努力做好徒弟的引路人；要勤于交流、乐于分享，将自己的经验方法倾囊相授；要为人师表，用心关怀，在品行、担当、作为上做好表率。让我们携手相助，在浓厚的学习氛围中提振精神、提升业绩、提高能力。

学员代表：刘博雅

凡学百艺，莫不有师。作为学员，我们要常怀感恩之心，树立奋进之志，践行司法为民理念，积极提升工作质效。常怀谦逊之心，积蓄进取之力，以“拼”的劲头、“严”的要求、“高”的标准为新时代检察事业发展贡献力量。要常怀求知之心，练就过硬本领，强化法律素养和实践认知，加强政治理论学习、专业知识学习，推动新时代检察工作向新、向好发展。

一、把“升级再造”体现在丰富人才培养内容上，促进党建业务双融合

一要把思想政治教育放在首位。坚持把思想政治建设作为人才培养“升级再造”的首要任务，从政治上着眼，旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；又要从法治上着力，全面履行检察职能，坚定捍卫“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。二要抓实专业能力培训。围绕提升检察人员案件办理能力，构建系统集成工程。要通过组织开展大学习、大培训、大比武、大练兵活动，提高检察人员专业化水平；通过公检法律师同堂培训，上下级检察院派员交流挂职等方式，让年轻检察人员增长见识、增强能力。要不断完善符合各类检察人员职业特点和岗位要求的教育培训模式，突出领军型、专家型、复合型人才培养，着力打造优质人才方阵。三要坚持实战实用导向，开展自主实体培训、委托外出培训、网呈答疑，市院各部门成立“1带N”传帮带小组，开展“业务研学沙龙”，着力解决实际工作中遇到的难题。要重点围绕解决刑事检察“三高两低”问题、民事检察“不专”“不会”问题、行政检察“不敢”“不力”问题、公益诉讼“不精”等问题，有针对性地设置教育培训内容、丰富培训形式，培育更多“四大检察”“十大业务”的“行家里手”和专家型人才。

二、把“升级再造”体现在提升工作

理念上，进一步增强干事创业的本领

一要提振干事创业的精神。要以参加外出培训、开展学习交流、推进同城协作、加强检校共建等，进一步拓宽眼界、开阔思维、放大格局，坚持唯旗必夺、第一必争，展现志存高远、敢为人先的锐气，激发全体检察人员创先争优的动力和活力。二要增强干事创业的责任心。每位导师，每位学员都要增强做好工作的责任感和事业心，做好教与学的“双向奔赴”。导师要竭尽所能将积累的知识和办案及工作技巧传授给学员，既要指导学员办理案件，旁听学员的办案情况讨论，指导学员撰写法律文书，又要指导学员根据实际案件撰写调研论文、典型案例，承担课题任务等。学员紧贴工作实际，学习岗位所应具备的知识能力经验和专业工作技能。同时，要举一反三，并对导师教育培养工作提出看法、意见、建议，实现教学相长、共同提升。三要养成求极致的工作态度。无论是在学习培训中，还是具体工作中，都要注重提升学习效果、提升工作质效。要把每一个案件都当典型案例来办，确保每个环节都依法规范，让精益求精潜移默化，成为每个检察人员根植于内心的行动自觉。

2018年以来，包头市检察机关连续5年开展“1带N提素能、补短板、共成长”人才培养工作，在提升队伍综合素能、解决检察人员“本领恐慌”方面发挥了积极作用。该工作法曾入选《全国检察机关教育培训创新100例》，是在实践中探索出来的加强队伍建设的有效措施，是遵循检察规律、符合自身实际的成功经验。2024年，包头市检察院党组决定对“1带N提素能、补短板、共成长”人才培养工作进行“升级再造”，并以此为抓手，重点实施“手拉手薪火相传育才”行动和“系统一体化精准励才”行动，努力锻造一支忠诚干净担当的检察队伍，为推进检察工作理念、体系、机制、能力现代化提供更加有力的组织保证和人才支撑。